1、根据年度计划或季度计划实施关键岗位培训实施计划；
2、按计划开发课程并对已有课程进行修改和完善；
3、配合上级进行培训需求调研的组织实施及培训计划的制定；
4、监督并指导内部讲师的授课效果；
5、负责月度、季度、年度培训数据统计及分析工作;
6、负责培训档案的建设和管理工作；
7、负责E-Learning平台的运营和建设；
8、协助上级进行培训体系搭建及迭代；
9、协助上级策划并实施相关的培训项目及活动。
任职要求：
1、具备较强业务思维、执行力，组织、协调与沟通能力，讲课能力和PPT制作能力
2、工作积极，好奇心强、想法创新、适应变革、敢说、敢做
3、3~5年以上人才发展/培训专岗工作经验，具备培训项目设计和实施经验
4、积极了解行业内人才发展市场、趋势及标杆企业做法
5、对人的发展具有底层的好奇，乐于自我成长