岗位职责：
1.保持与人力资源部的良好沟通，及时反馈和解决团队发展需求 2.协助落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法
3.协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，配合策划与组织员工活动，及劳资风险的防范与处理 4.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现
5.协助部门领导做好销售部日常管理工作
6.通过数据和日常工作发觉部门问题，并提供整改意见
7.负责业务数据的定期汇总、成表、分析，整理相关业绩信息和报告以及会议记录整理、合同归档等
8.执行上级安排的其他工作

岗位要求：
1. 本科以上，人力资源或相关专业
2. 有2年以上人事相关工作和IT行业背景者优先
3. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力，积极接受指定及安排的工作，并在规定时间内完成
4. 良好的电脑操作，文档管理能力，熟练使用Word .Excel及PPT等办公软件
5. 优秀的沟通协调能力，性格开朗，头脑清晰，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动
6. 认可企业的核心价值观